BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Penyusunan Kebijakan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Keluaran tertulis yang berisi rancangan, ketentuan, dan pedoman terkait mekanisme penilaian serta evaluasi kinerja ASN sesuai regulasi. Dokumen ini memuat prinsip, indikator, metode, serta prosedur yang disepakati untuk mengukur capaian kinerja secara objektif. Fungsinya sebagai dasar hukum, acuan implementasi, dan alat pengendali mutu dalam manajemen kinerja aparatur guna menjamin transparansi, akuntabilitas, serta peningkatan kualitas pelayanan publik.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Evaluasi Pengembangan Jabatan Fungsional

Keluaran tertulis yang memuat hasil penilaian terhadap pelaksanaan program pengembangan jabatan fungsional ASN. Dokumen ini mencakup analisis ketercapaian tujuan, efektivitas kegiatan, peningkatan kompetensi, serta dampak terhadap kinerja organisasi. Selain itu, berisi rekomendasi perbaikan dan tindak lanjut untuk optimalisasi pembinaan jabatan fungsional. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar pengambilan keputusan, serta acuan peningkatan kualitas manajemen karir ASN secara berkelanjutan.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Fasilitasi Pengembangan Karir dalam Jabatan Fungsional

Keluaran tertulis yang memuat rangkuman kegiatan pendampingan, arahan, dan dukungan terkait peningkatan karir ASN dalam jabatan fungsional. Dokumen ini mencatat proses, data, hasil penilaian, serta rekomendasi yang diberikan untuk mendukung pengembangan kompetensi dan kinerja ASN. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar pengambilan keputusan, serta acuan tindak lanjut dalam manajemen karir, guna menjamin transparansi, objektivitas, dan kesinambungan pengembangan jabatan fungsional.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Fungsional ASN yang Dibina

Aparatur sipil negara yang menduduki jabatan fungsional dan mendapatkan pembinaan melalui kegiatan pengawasan, arahan, pelatihan, pendampingan, serta evaluasi dari instansi pembina. Pembinaan ini bertujuan meningkatkan kompetensi, kinerja, disiplin, serta profesionalitas dalam melaksanakan tugas sesuai bidang keahlian. ASN fungsional yang dibina diharapkan mampu mencapai standar kinerja, menjaga integritas, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Laporan Hasil Sosialisasi dan Penyebaran Informasi Jabatan Fungsional ASN

Dokumen tertulis yang berisi rangkuman kegiatan penyampaian informasi, pemahaman, serta pemantapan terkait jabatan fungsional kepada ASN. Laporan ini memuat tujuan, materi, metode, peserta, hasil yang dicapai, serta evaluasi pelaksanaan. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar perbaikan program, dan acuan tindak lanjut dalam pengembangan jabatan fungsional ASN, sekaligus menjamin transparansi, akuntabilitas, serta efektivitas dalam penyebaran informasi kepegawaian.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Mendapatkan Layanan Diklat dan Sertifikasi Jabatan Fungsional

Aparatur sipil negara yang mengikuti program pendidikan, pelatihan, serta uji sertifikasi sesuai ketentuan untuk mendukung pengembangan kompetensi jabatan fungsionalnya. Proses ini mencakup pemenuhan persyaratan, partisipasi dalam pembelajaran, penilaian kompetensi, hingga penerbitan sertifikat resmi. ASN tersebut dinyatakan layak dan kompeten dalam melaksanakan tugas jabatan fungsional. Hal ini menjadi bukti profesionalitas sekaligus dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja organisasi.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Laporan Hasil Evaluasi Diklat dan Sertifikasi Jabatan ASN

Dokumen tertulis yang menyajikan hasil penilaian menyeluruh terhadap pelaksanaan pendidikan, pelatihan, serta proses sertifikasi jabatan ASN. Laporan ini mencakup analisis capaian tujuan, efektivitas metode, kinerja peserta, kualitas penyelenggaraan, serta rekomendasi perbaikan. Fungsinya sebagai dasar pengambilan keputusan, peningkatan mutu program, serta pertanggungjawaban kepada pihak terkait. Dengan demikian, laporan ini menjamin akuntabilitas, transparansi, dan kesinambungan pengembangan kompetensi ASN.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Mendapatkan Layanan Sertifikasi Jabatan ASN

Aparatur sipil negara yang telah melalui proses administrasi, penilaian, dan verifikasi sesuai ketentuan untuk memperoleh sertifikasi jabatan tertentu. Proses ini mencakup pemenuhan persyaratan, mengikuti tahapan uji kompetensi, hingga penerbitan sertifikat resmi. ASN tersebut dinyatakan memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatan yang diemban. Hal ini menjadi bukti legalitas, profesionalitas, serta dasar pengembangan karier dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Koordinasi dan Kerja Sama Pelaksanaan Diklat

Keluaran tertulis yang memuat catatan, kesepakatan, dan hasil tindak lanjut dari proses koordinasi serta kerja sama antarunit atau instansi dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ASN. Dokumen ini berisi informasi mengenai perencanaan, pelaksanaan, pembagian peran, serta evaluasi kegiatan. Fungsinya sebagai bukti resmi, dasar pertanggungjawaban, dan pedoman bersama guna menjamin efektivitas, sinergi, serta akuntabilitas dalam pelaksanaan diklat.

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Pengelolaan Administrasi Diklat dan Sertifikasi ASN

Keluaran tertulis yang berisi rangkuman proses perencanaan, pelaksanaan, pencatatan, dan evaluasi kegiatan pendidikan, pelatihan, serta sertifikasi Aparatur Sipil Negara. Dokumen ini memuat data peserta, kelengkapan administrasi, hasil penilaian, serta penerbitan sertifikat sesuai ketentuan. Fungsinya sebagai bukti autentik, dasar pertanggungjawaban, dan acuan pengembangan kompetensi ASN, sekaligus menjamin keteraturan, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan diklat serta sertifikasi.