BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Mendapatkan Layanan Diklat dan Sertifikasi Jabatan Fungsional

Aparatur sipil negara yang mengikuti program pendidikan, pelatihan, serta uji sertifikasi sesuai ketentuan untuk mendukung pengembangan kompetensi jabatan fungsionalnya. Proses ini mencakup pemenuhan persyaratan, partisipasi dalam pembelajaran, penilaian kompetensi, hingga penerbitan sertifikat resmi. ASN tersebut dinyatakan layak dan kompeten dalam melaksanakan tugas jabatan fungsional. Hal ini menjadi bukti profesionalitas sekaligus dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja organisasi.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Laporan Hasil Evaluasi Diklat dan Sertifikasi Jabatan ASN

Dokumen tertulis yang menyajikan hasil penilaian menyeluruh terhadap pelaksanaan pendidikan, pelatihan, serta proses sertifikasi jabatan ASN. Laporan ini mencakup analisis capaian tujuan, efektivitas metode, kinerja peserta, kualitas penyelenggaraan, serta rekomendasi perbaikan. Fungsinya sebagai dasar pengambilan keputusan, peningkatan mutu program, serta pertanggungjawaban kepada pihak terkait. Dengan demikian, laporan ini menjamin akuntabilitas, transparansi, dan kesinambungan pengembangan kompetensi ASN.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Mendapatkan Layanan Sertifikasi Jabatan ASN

Aparatur sipil negara yang telah melalui proses administrasi, penilaian, dan verifikasi sesuai ketentuan untuk memperoleh sertifikasi jabatan tertentu. Proses ini mencakup pemenuhan persyaratan, mengikuti tahapan uji kompetensi, hingga penerbitan sertifikat resmi. ASN tersebut dinyatakan memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatan yang diemban. Hal ini menjadi bukti legalitas, profesionalitas, serta dasar pengembangan karier dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Koordinasi dan Kerja Sama Pelaksanaan Diklat

Keluaran tertulis yang memuat catatan, kesepakatan, dan hasil tindak lanjut dari proses koordinasi serta kerja sama antarunit atau instansi dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ASN. Dokumen ini berisi informasi mengenai perencanaan, pelaksanaan, pembagian peran, serta evaluasi kegiatan. Fungsinya sebagai bukti resmi, dasar pertanggungjawaban, dan pedoman bersama guna menjamin efektivitas, sinergi, serta akuntabilitas dalam pelaksanaan diklat.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Pengelolaan Administrasi Diklat dan Sertifikasi ASN

Keluaran tertulis yang berisi rangkuman proses perencanaan, pelaksanaan, pencatatan, dan evaluasi kegiatan pendidikan, pelatihan, serta sertifikasi Aparatur Sipil Negara. Dokumen ini memuat data peserta, kelengkapan administrasi, hasil penilaian, serta penerbitan sertifikat sesuai ketentuan. Fungsinya sebagai bukti autentik, dasar pertanggungjawaban, dan acuan pengembangan kompetensi ASN, sekaligus menjamin keteraturan, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan diklat serta sertifikasi.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Pengelolaan Assessment Center

Hasil tertulis yang memuat rangkaian kegiatan perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan pelaporan proses penilaian kompetensi ASN melalui metode assessment center. Dokumen ini berisi data, analisis, dan rekomendasi yang digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan dalam pengembangan karier, promosi, maupun penempatan jabatan. Fungsinya untuk menjamin transparansi, akurasi, serta akuntabilitas dalam proses penilaian sehingga mendukung peningkatan kualitas manajemen sumber daya aparatur secara berkelanjutan.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Meningkat Kapasitasnya

Aparatur sipil negara yang mengalami perkembangan dalam pengetahuan, keterampilan, sikap, dan profesionalisme melalui pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, maupun pembinaan karier. Peningkatan kapasitas ini tercermin dari kemampuan menyelesaikan tugas secara lebih efektif, inovatif, dan berkualitas sesuai tuntutan organisasi. Hal tersebut menjadi indikator keberhasilan manajemen kepegawaian dalam menciptakan ASN yang kompeten, berdaya saing, serta mampu mendukung pencapaian tujuan pembangunan dan pelayanan publik.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN

Keluaran tertulis yang memuat rangkuman proses, hasil penilaian, serta keputusan terkait promosi Aparatur Sipil Negara berdasarkan ketentuan yang berlaku. Dokumen ini mencatat aspek kualifikasi, kinerja, kompetensi, dan persyaratan administratif yang telah diverifikasi. Fungsinya sebagai bukti autentik, dasar pertanggungjawaban, serta acuan dalam pengembangan karier ASN. Dengan demikian, dokumen ini menjamin transparansi, akuntabilitas, dan konsistensi dalam pelaksanaan promosi jabatan ASN.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN

Serangkaian kegiatan administratif dan substantif yang dilakukan secara sistematis untuk menilai, memproses, dan menetapkan kenaikan pangkat Aparatur Sipil Negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Proses ini mencakup verifikasi data kepegawaian, penilaian kinerja, pemenuhan syarat formal, serta penerbitan keputusan resmi. Tujuannya adalah menjamin objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengembangan karier ASN sebagai bagian dari manajemen kepegawaian pemerintah.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar Daerah

Dokumen resmi yang memuat catatan pelaksanaan proses mutasi pegawai sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Dokumen ini mencakup tahapan persetujuan, pelaksanaan, hingga penetapan mutasi, baik dalam lingkup internal instansi maupun antar daerah. Fungsinya adalah memastikan keteraturan, transparansi, akuntabilitas, serta kesesuaian prosedur dalam pengelolaan mobilitas karier ASN untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi.