BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Evaluasi Pelaksanaan Pemberian Penghargaan dan Tanda Jasa Aparatur

Keluaran tertulis yang memuat penilaian terhadap proses, mekanisme, dan hasil pemberian penghargaan serta tanda jasa bagi ASN. Dokumen ini mencakup analisis ketercapaian tujuan, ketepatan kriteria, transparansi prosedur, serta dampaknya terhadap motivasi dan kinerja aparatur. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar pengambilan keputusan, dan acuan perbaikan kebijakan agar pelaksanaan pemberian penghargaan lebih objektif, adil, serta berkelanjutan.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Diberikan Tanda Jasa

Aparatur sipil negara yang memperoleh penghargaan resmi berupa tanda kehormatan dari pemerintah atas jasa, pengabdian, prestasi, atau kontribusi istimewa selama menjalankan tugas. Tanda jasa ini diberikan melalui mekanisme dan ketentuan yang berlaku sebagai bentuk apresiasi negara. Penerimaan tanda jasa menjadi bukti pengakuan atas integritas, loyalitas, dan dedikasi ASN, sekaligus menjadi motivasi untuk terus meningkatkan profesionalisme serta kualitas pelayanan publik.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

ASN yang Diberikan Penghargaan

Aparatur sipil negara yang menerima pengakuan resmi dari instansi atau pemerintah atas prestasi, dedikasi, disiplin, inovasi, maupun kontribusi luar biasa dalam pelaksanaan tugas. Penghargaan dapat berupa piagam, tanda kehormatan, insentif, maupun bentuk apresiasi lainnya sesuai ketentuan. Pemberian penghargaan bertujuan memotivasi ASN untuk meningkatkan kinerja, menumbuhkan budaya kerja positif, serta mendorong terciptanya aparatur yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing tinggi dalam pelayanan publik.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Evaluasi Hasil Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Keluaran tertulis yang memuat analisis mendalam terhadap hasil penilaian kinerja ASN yang telah dilaksanakan. Dokumen ini berisi telaah atas kesesuaian indikator, efektivitas metode, kualitas data, serta dampak evaluasi terhadap peningkatan kinerja aparatur. Selain itu, memuat rekomendasi perbaikan dan penyempurnaan sistem penilaian. Fungsinya sebagai dasar pengendalian mutu, pertanggungjawaban, serta acuan dalam pengembangan manajemen kinerja ASN secara berkelanjutan.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Keluaran tertulis yang memuat catatan, data, dan analisis hasil penilaian terhadap kinerja ASN berdasarkan indikator, metode, dan prosedur yang telah ditetapkan. Dokumen ini mencakup capaian kinerja individu maupun unit kerja, temuan evaluasi, serta rekomendasi perbaikan. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar pengambilan keputusan, dan acuan pengembangan kinerja aparatur guna menjamin objektivitas, transparansi, serta peningkatan efektivitas pelayanan publik.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Penyusunan Kebijakan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Keluaran tertulis yang berisi rancangan, ketentuan, dan pedoman terkait mekanisme penilaian serta evaluasi kinerja ASN sesuai regulasi. Dokumen ini memuat prinsip, indikator, metode, serta prosedur yang disepakati untuk mengukur capaian kinerja secara objektif. Fungsinya sebagai dasar hukum, acuan implementasi, dan alat pengendali mutu dalam manajemen kinerja aparatur guna menjamin transparansi, akuntabilitas, serta peningkatan kualitas pelayanan publik.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Evaluasi Pengembangan Jabatan Fungsional

Keluaran tertulis yang memuat hasil penilaian terhadap pelaksanaan program pengembangan jabatan fungsional ASN. Dokumen ini mencakup analisis ketercapaian tujuan, efektivitas kegiatan, peningkatan kompetensi, serta dampak terhadap kinerja organisasi. Selain itu, berisi rekomendasi perbaikan dan tindak lanjut untuk optimalisasi pembinaan jabatan fungsional. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar pengambilan keputusan, serta acuan peningkatan kualitas manajemen karir ASN secara berkelanjutan.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dokumen Hasil Fasilitasi Pengembangan Karir dalam Jabatan Fungsional

Keluaran tertulis yang memuat rangkuman kegiatan pendampingan, arahan, dan dukungan terkait peningkatan karir ASN dalam jabatan fungsional. Dokumen ini mencatat proses, data, hasil penilaian, serta rekomendasi yang diberikan untuk mendukung pengembangan kompetensi dan kinerja ASN. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar pengambilan keputusan, serta acuan tindak lanjut dalam manajemen karir, guna menjamin transparansi, objektivitas, dan kesinambungan pengembangan jabatan fungsional.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Fungsional ASN yang Dibina

Aparatur sipil negara yang menduduki jabatan fungsional dan mendapatkan pembinaan melalui kegiatan pengawasan, arahan, pelatihan, pendampingan, serta evaluasi dari instansi pembina. Pembinaan ini bertujuan meningkatkan kompetensi, kinerja, disiplin, serta profesionalitas dalam melaksanakan tugas sesuai bidang keahlian. ASN fungsional yang dibina diharapkan mampu mencapai standar kinerja, menjaga integritas, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan.

BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA

Laporan Hasil Sosialisasi dan Penyebaran Informasi Jabatan Fungsional ASN

Dokumen tertulis yang berisi rangkuman kegiatan penyampaian informasi, pemahaman, serta pemantapan terkait jabatan fungsional kepada ASN. Laporan ini memuat tujuan, materi, metode, peserta, hasil yang dicapai, serta evaluasi pelaksanaan. Fungsinya sebagai bukti pertanggungjawaban, dasar perbaikan program, dan acuan tindak lanjut dalam pengembangan jabatan fungsional ASN, sekaligus menjamin transparansi, akuntabilitas, serta efektivitas dalam penyebaran informasi kepegawaian.